“996”、“大小周”等用工现状是中国的发展阶段和体制决定。在现阶段，靠许愿不可能实现“上四休三”。
前几天我在街上到处🔪人，因为工作压力太大，后来听闻国家开始上四休三，我突然就想贷款买车买房结婚生子了，人生有盼头，事业有希望。
——哔哩哔哩热评
最近抖音哔哩哔哩出现了一种新玩法，试图通过“给国家灌大数据”、“给国家画饼”的方式推广“上四休三”。然而在中国，现阶段实际上根本不可能推行“上四休三”。
“996”真的是近年来内卷加剧才出现的吗？
九十年代的工人、农民、农民工在当时的加班比996更加血泪艰辛，但是他们现在却是互联网上的透明人，没有任何话语权，舆论场上也没有他们的声音。他们在题主这类人眼里，就如同不存在一样。
——知乎回答
90年代，即使是需要加班到12点的工厂，也需要找关系挤破头才能进。
进厂的退路，对应的是回乡种地。尽管工厂很苦，尽管工资实际上并不多，但相比于种地的工资，还是有无数青年男女走出农村，走进“血汗”工厂。
所谓的“黄金时代”工作轻松，只有少数体制内干部职工才能享受到。
这两年频频上新闻的工厂“用工荒”，不是招不到年轻人，而是招不到上一代那种肯吃苦知足的年轻人。
换言之，不是中国的用工环境恶劣了，而是新一代对用工环境有了更高的要求。
为什么？
中国高等教育的毛入学率，从1990年的不到5%，到2020年已经高达54.4%。
90年代进工厂打工的那一代人，忍受着超长的工作强度，就是为了让家里过得好，让娃能过上比自己更好的生活，也就是上学念书。
政府也在大力推广义务教育，发展高等教育。
相比于从小在农村没怎么受过教育，第一次进城打工的那一代，那些成长于出租屋、水泥建筑间，经过了9年十几年教育的新一代，还能接受进厂每天高强度打工吗？还能接受“996”加班吗？
随着视频平台的普及，那些本没见过“后浪”们轻松精彩生活的牛马看过之后，还能甘愿沦为工厂的“耗材”燃烧青春吗？
不是用工环境恶劣了，是新一代人更不能接受吃苦。
那么，近30年来，中国的工业发展跟上了教育、社会观念的发展，为新一代人提供了足够多的“轻松”岗位的增量了吗？
城市间内卷
“这已经不是在招商了，这都快成打仗了！咱们承诺的条件，（隔壁县长）全部答应之外，当场还加了码！”
……
“县长啊，敢想敢干，有些条件提得我都心虚了，可县长人家全都答应了！今天可以不惜一切代价，那去了以后呢？”
——《县委大院》电视剧
剧中背景在2017年十九大前夕，跟爆发“996”声讨浪潮的2019年非常接近。
站在中央政府的全局立场，向基层政府放权，原意肯定是为了让基层政府因地制宜发挥自身独特优势，让企业的落地与地区优势相结合，发挥联动效应，更好地发展企业、经济、民生，以及税收。
然而，实际把招商引资指标压到基层政府，在政绩、指标、竞争压力下，这变通的权力往往就沦为了无条件讨好企业、无脑引入企业的助力。
所有基层政府都在“惠”，都在越过底线地“惠”，你不“惠”，就只能失败、出局，换下一个接手。
从中央的全局来看，就是各地不顾自身条件，无脑吸引了大批不适配企业、低竞争力企业、夕阳企业……更严重的是，各地还割让了许多优惠政策给这些企业，亏了税、亏了地……
这绝对不是中央政府的原意。
然而，在中国的这种体制下，又很难扭转这种现状。
而这些企业面临的困境，又何尝不是类似的？
为什么“上四休三”不可能推行
高福利，只有可能存在于那些垄断的、有竞争力优势的企业。
胖东来的经营理念强调以人为本，注重员工的福利与成长，实际上成为了营销名片，他的高福利与他的业绩相互成就，难以模仿。
那些你用着根本叫不出品牌名的螺丝钉、扳手、家具……它们的制造工厂如果想打高福利营销牌，只会悄无声息地沉没在这片激烈竞争的红海里，不会泛起一点涟漪。
那些你叫得出品牌名的新能源汽车，它们如果不打破了脑袋“降本增效”赢得竞争优势，也只会溺死在一片叫好（但不叫座）声中。
那些没竞争力的外企，亚马逊、戴尔、三星……已经自觉退出中国。
剩下来的，如苹果之流，才有可能在自身具有足够垄断性、高竞争力的前提下，完全尊重相关劳动法规，降低员工的劳动强度，甚至提供额外的人文关怀。
而那些企业，根本就不在网上埋怨“996”的公司列表。那些被埋怨的企业，也很难有足够的竞争力支撑提高员工待遇。
一个加工费都不要，只图客户一点屑料的工厂，上哪里搞“上四休三”？
一个每单只赚1分钱就为了挤死其他企业的工厂，上哪里搞“上四休三”？
跟黑暗森林法则一样，先执行的企业只会被其他竞争者无情干掉。
根本上来说，还是同质企业太多，产业门槛太低，根本没有核心竞争力，稍微提高点待遇就能吸引无数后来的竞争者，只能通过内卷压榨人力、材料、品质来获得一点微不足道的竞争优势。
除非中央政府出手，强力推广“上四休三”或者双休，为至少国内的企业划定一个内卷的底线，才有可能。
那么中央政府会吗？
中央政府连基层政府的招商都管不来，上哪里管每个小企业的用工环境？
所有中央政策，最后也得落实到基层执行。
这时候但凡哪里管得松了，就会对当地企业形成极大的成本优势，吸引大量企业。
这种东西怎么可能管得住。
更别说国际上、东南亚……还有几十亿人处于温饱线，处于工业发展的最初级，他们愿意用“996”换取最起码的温饱。
没有足够的产业升级，缺少核心竞争力，就只能跟这些穷哥们儿坐一桌吃饭。
即使产业升级，也很难做足够大的蛋糕喂饱中国这十几亿人，比发达国家总人口还多。也就是所谓的“中国攻克了什么技术，这个技术瞬间变成落后烂大街的技术。”
所以中央政府不会，也不能强力推广“上四休三”。
那些身体力行做大数据，给政府画饼的人，还是歇歇吧。